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面试官问,你凭什么认为自己价值多少k时,你认怂了吗

  • 时间:2018-01-09 10:04
  • 发布:上海UI培训
  • 来源:企业面试题

面试官问,你凭什么认为自己价值多少k,作为职场新手此时的你,一定心底给自己画了很多个问号,遇到不自信时,然后在心里默默滴又重新给自己降了一个薪资等级。-上海UI培训班

遇到这样的问题时,你该认怂吗?

当然不能。既然说好了找工作,就要找到自己新的价值所在,好好的面对这番质疑,给出一个完美的证明过程。

自己价值几K,是变相的问你,你能给公司产生多少价值。你给公司产生的价值越大,薪资待遇自然也少不了。所以,今天的主题简明之意就是:作为员工的我进入公司之后如何给公司产生更多的价值呢?从这几方面回答。

与你工作相关的专业技能

如果你所掌握的专业技能范围广,并且具有一定的深度,那么能够在不增加人员成本的情况下产生更多的价值。上海UI培训班小编举例,比如UI设计师,既懂UI设计,又懂平面设计,一个人可以胜任两个人的活。那你的价值也就不小了,当然专业技能需要掌握一定的深度,不然价值还是体现不出来。

与你工作相关的工作经验

大多公司的boss都不太喜欢新手?大多数面试者也误以为是他们专业技能不够专业,其实另有隐情。这哪是技术不过关啊,这就是boss/面试官没有看到你证明自己的技术,说到底,主要大部分的原因还是经验这块。即便你专业技能已经很专业了,没有一定的经验,在开发过程中或者解决问题时会受到一定的影响。所以,相关经验还是能够提升自己的价值。但是,对于应届毕业生还需要重点谈专业技能,毕竟你还没有经验。另外提一句,大公司的技术岗位偏向喜欢应届毕业生(校招)。

你的软实力

软实力包括思维能力、沟通能力、表达能力、学习能力、团队协作等,这些能力直接影响着你的本职工作。因为大部分的工作不是以个人进行完成,而是以团队的方式协作完成。团队协作需要依靠这些能力才能更好的完成任务。比如,开发工程师的沟通和表达能力,开发工程师需要与设计师、产品经理、项目经理、测试工程师、后端工程师等进行沟通交流,如果表达能力很一般的话,沟通需要多少的时间?任务还能够很好的继续推进吗?团队还能够很和谐吗?所以软实力也是能够很好的体现自己的价值。

你的优点

每个人都有自己的优缺点,在面试官这一回合里,当然是哪壶不开避开哪壶了,挑优点来说。上海UI培训班小编举例:比如作为UI设计师的你有这些优点:主动思考、换位思考、沉着冷静、对新事物敏感,创新能力强等。就拿换位思考来说吧,UI设计师可以站在用户的角度去实现交互设计和优化产品功能,也可以和产品经理沟通产品的不足之处。所以,优点也能够帮你提升价值。

说到这里,你是不是又重新找回了自信?在线咨询上海UI培训班,了解更多面试遇到的尴尬问题,给你一一作答。

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