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关于UI设计师如何自信应对面试,提高面试通过率的事

  • 时间:2017-10-27 16:01
  • 发布:上海UI培训
  • 来源:达内新闻

对于大部分面试ui设计的朋友,递出的简历总是没有回应,犹如石沉大海。其实一些情况是简历填写不当,难入面试官法眼;还有那些经过初步作品审视进入面试阶段,却在面试途中变的磕磕绊绊失去一次良机。现在,上海UI培训机构以一个面试官的身份给大家一些建议,希望大家能在面试的时候做好充分的准备。自信发挥,顺利通过面试。

一,投递简历时注意事项

1:过滤掉不重要的信息。这样会让你更快的提炼该项职位所有的核心内容。如果你觉得不好判断,你可以试着多找几个同样的岗位职位描述。比对一下他们之间都有提到的一些内容核心点。

上海ui培训机构小编举个例子:面试UI设计师时,比如:熟练掌握AI软件、要求较好的色彩感、主要从事手机/PC 端的界面设计或者交互设计工作,负责品牌风格整体把控等。 尽量寻找跟你目前的职位方向匹配的资料,就可以快速写好这个模块了。

2,尽可能的找到公司官方网站去申请投递自己的简历。稍微有一点规模的公司,寻找初级职位设计师和中高级职位的设计师渠道各不相同,初级职位设计师基本上是通过校园招聘、就业网站等社会渠道进行招聘。 中高级以上职位设计师则是通过 headhunter 等中介人力机构按照 寻找---匹配----推荐----流程发起 的顺序进行面试流程进行的。

这些适合大多数目是入行不到三年的设计师朋友,根据上海ui设计培训机构对历届公司用人原则和当今UI设计人才稀缺程度,

在一段时间之内如果某个高职级岗位缺少人才的话,那么部门的 HR 会和部门 leader 全力去挖掘这个宝贵的 HEADCOUNT(人头指标),因为放出来的职位级别越高,被收回的时间限制就会越紧。而且大部分时候可能由于公司政策调整,这些高级别名额会在年底被收回,来年就不知道什么时候会再放出来。 所以总归一句话,人家都把精力花在寻找大牛身上了。关注初级屌丝的几率就可想而知了。所以如果可以的话,提高效率的办法最好就找到这个公司的人力资源网站去进行申请投递。当然,国内现在也有很多挺不错的全职级的人力资源机构,具体情况,具体分析。

3,推荐比陌投好的多。你一定有那么几个比你混的好,甚至让你羡慕的朋友。(想办法从他们的手中去获取一些资源和信息。最好是内部推荐的机会。这样你能更快更直接的把你的简历通过你的朋友转达到 HR 或者部门 leader 的手中,这也是目前司空见惯的一个做法。

当简历被接纳,获得面试邀请之后,注意以下事项

1,相信面试官是聪明人。记住,不要把面试官当傻瓜,用一句俗套的话说,比你多吃几年饭,比你入行久,是有他们的优势之处的。就像上海ui培训班的讲师一样,能成为讲师是因为知识渊博,菜鸟与大师的区别就在于面对同样的问题时,谁更聪明。不要做面试官眼里的小聪明。,尽量如实的阐述你的职业履历,别耍花招,你谦卑的说出你的缺点,要好过你愚笨的修辞和伪装。当人,允许适时的包装自己。

2, 简历与作品=成功的法宝。这个自然不用多说,这里提出两个小细节,首先你需要尽可能的把你的作品成套系的呈现出来。不要一堆图片像毛片儿一样随便堆了一地,要知道,面试官没有时间一张一张的看。

3,面试过程中一定要保持自信。根据我的经验,在面试的时候有的人有一种特别神奇的能力,他能和面试官聊的很开心。甚至能让面试官忘记时间一直想了解下去。这种人,如果不是出现什么原则底线性的问题,一般我们是会让他顺利通过的。

面试时哭,紧张,转拳头,脸色发白,甚至,,,,不敢抬头看面试官眼睛,,,所以,在面试之后,基本上是没戏的那种。请自信放轻松,营造良好的面试氛围。

4,流畅的项目陈述。"你好,请对你之前的XXX项目做一个介绍", 这个问题,要怎么回答? 从那里开始说起? 坦白来说,面试的时间非常有限,没有办法听你把所有的项目经验一一说完。 所以挑重点的捞干的说是最重要的。面试官之所以提出这个问题,是希望能通过你在陈述的过程中知晓你在这个项目中所充当的角色和发挥的价值。依次来判断你是否从能力上能够很好的匹配你所申请应聘的这个职位。这一点,全世界任何一家公司都是一样的。所以你所讲的内容,很大程度上决定了你的能力和职级匹配度。

这个问题你怎么回答?

上海达内ui培训小编总结,首先,诚实的回答。因为我们的提问原则目的就是为了测试你是否有虚词。如果一旦前后矛盾对不上,你立马会不攻自破。

其次,如果你是处在项目中期介入到这个项目的话,你可以把话语的重点转移到你进入项目之后,对于整个项目的根本性转变做了那些努力和具体措施,这方面越具体越好。我们要听的,就是这个。 但是还要尽量注意把握时间。

那么假如你是从一开始策划阶段就一直 follow 个项目的话,最好你就可以把整个项目划分为3个阶段(前、中、尾),4个部分(你的角色、你的价值体现、你怎么做的、结果如何),去跟面试官进行描述。 每个阶段主要强调当时的项目背景,自己所充当的角色,以及你具体的做法,以及最终产生的良好反馈。 这一系列内容铺陈下来。我们会对你的了解更加深刻。印象也会加分。

做到这些基本的面试都可以搞定了,一定要记住平时多总结,面试前仔细填写简历,做好充分的准备,还要备一颗自信满满的心。

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